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江苏省江西机械商会 - 机械行业协会服务平台

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江苏省江西机械商会是经民政部门批准注册的跨地域社会组织,本商会自创办五年来,已被授予“AAAA”级社会组织称号,现已拥有会员企业200余家,包括:汽车行业、工程机械、机床工具、专用汽车、农业机械、矿山机电、生产服务、模具制造、科研院所、大专院校等。本商会以增进友谊、交流信息、协调关系、发展经济为宗旨,以团结会员单位、促进机械行业健康发展为工作目标,致力于内引外联,已与深圳市机械行业协会、淄博市机械行业商会等协会(商会)建立友好关系。行业商会的使命是:延长产业链,筑就大平台,汇聚行业力量,团结发展共赢;坚持科技创新和管理创新,引领地方装备制造业走向强盛!

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上海闵行:首批一线工人“专升本”项目启动

作者:?江西省机械行业商会 更新时间:?2021年12月23日 16:26:24 游览量:?65

简述:

上海闵行:首批一线工人“专升本”项目启动--员工,奥特斯,学习,学历

身为大学生的你,愿意当工人吗?面对这样一个问题,鲜有人回答“愿意”二字。如今,“老生常谈”的话题在上海市闵行莘庄工业园区的奥特斯(中国)有限公司内有了不一样的答案。

在这里,本是中专生、职校生身份进厂的员工,通过实打实的一线工作经历,并经开放大学专业定制课程培训,成了“大学生工人”。先工作,再提升学历,公司通过将老师“请进来”的方式,打破了传统观念里“大学生不愿意当工人”的壁垒。

当前,国家正在从顶层设计上稳步推进“职业本科”的建设,以此打通技能人才培养、晋升的通道。而作为源自基层的微创新,奥特斯的做法也是一种可喜的尝试。

上海闵行:首批一线工人“专升本”项目启动

制造业招募缺口大和互联网企业抢人才

近年来,作为奥特斯的人事总监,李冬青深感压力,因为公司遇到了“招工难”。他深知,现代制造业的竞争不仅是企业规模扩张的竞争,更是人才的竞争,“一个简单的只能听话、按照操作手册来生产的一线员工,是无法满足现代制造业高精尖生产需求的?!?/P>

作为全球领先的高密度互连印刷电路板和半导体封装载板制造商,奥特斯将工业领域的核心市场定位在了移动设备、汽车和航天、工业电子、医疗与健康以及先进封装领域。因此,招募员工时,看中的不仅是较强的动手能力,还要在相关知识领域方面有足够的理解和接受能力。

但现实很残酷?!笆挡幌嗦?,可以说我们现在是在和互联网企业抢人?!崩疃嘀毖?,如今,随着网络经济的兴起, 技术工人的岗位人才面临着很多互联网服务业的竞争,例如,快递、外送、网约车等,“所以,在一线员工的招募过程中,还是有很大的缺口的?!?/P>

近日,人社部就发布了2021年三季度全国“最缺工”的100个职业排行,其中,58个属于“生产制造及有关人员”。最新数据显示:到2025年中国制造业10大重点领域人才总量将接近6200万人,人才需求缺口将近3000万人,缺口率高达48%。

“年轻人更看重的是短期经济收入和自由感?!崩疃嗟莱隽恕罢泄つ选钡谋局试?,而这也是当前制造业普遍存在的问题。

“和传统工厂相比,高精尖的制造业早已摆脱了又脏又油的生产环境,员工收入也普遍不差,但年轻人或许更爱追求室外新鲜的空气吧?!崩疃喔嫠呒钦?,对于他们而言,穿着一身防尘服进入无尘车间,就意味着三四个小时无法看手机、上网,“这怕是最难熬的”。

上海闵行:首批一线工人“专升本”项目启动

引校入厂600名工人获得大专学历

那么,如何解决这一问题呢?

如今,在一线员工的招聘中,奥特斯不再过度强调学历,而是将目光锁定在了应聘者是否具备主动性和愿意学习的能力上?!跋执圃煲涤泻艽蟮奶辶?,也是终生学习的平台。中专生、职校生学历不够?没关系,你只要肯学、愿意学,我们是欢迎的?!崩疃嘀毖?。

与此同时,一种全新的尝试也应运而生——引校入厂、引师入厂?!?021年开始,我们和上??糯笱Ш献?,定制个性化课程?!崩疃喔嫠呒钦?,四个学期学习之后,修满学分,经过统一的考核标准,即可获得政府认可的大专文凭,提升学历的教育费用均由公司承担。

作为“过来人”,85后的高伟感慨良多。对于自己是一名中专生的身份,他直言不讳。2004年加入奥特斯,高伟成了生产部最早的一批产业工人。2021年,他报名参加了公司引入的大专学习班。目前,他已经是奥特斯生产部图像蚀刻制程项目经理,负责产线的技术优化和改良。

“早期生产设备还是需要手动输入生产参数,效率不高,而且很容易出现错误?!备呶胺⑾?,随着科技的快速发展,手中的生产设备越来越智能化,员工手动的操作越来越少,目前已经可以实现自动化生产参数导入,电脑自动完成,“这就需要我们慢慢转型,从仅会操作设备到学会处理更多的电脑数据”。

作为智能化生产的一线员工,不仅要学会设备的基本操作,还要学习更多的电脑知识,增加更多数字化、智能化的课程的才能满足未来技术需求。

据统计,通过三届大专班学历,公司已有近600名蓝领员工顺利获得大专学历。他们之中,既有线长、大小领班,也有技术人员,大多都已经在公司工作了一定的年限。

“我们的学历是国家认可的,我还凭借着这些证书获得了积分,在上海成功办理了居住证?!备呶耙辉偾康?,通过一连串的学习,不仅让一线员工在内部实现了学历的提升,也让他们在收入上获得了满足感。

一名三班倒的车间员工,是如何能够确保每节课不落下呢?

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